一般認為，一個平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團隊至少應該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術人員和精干的銷售人員三方面的人才。

面試時需要給考官呈交個人簡歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內容及對象、實施訪談、分析訪談材料。

營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標，建立和保持與目標市場之間的互利的交換關系，而對設計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括（）。

下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。

個人求職簡歷中的特點特長內容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。

提出人格類型理論的是美國波士頓大學教授帕森斯。

在《關于實施山東省大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃的意見》中，對于大學生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。

擇業(yè)流程中的第一步是（）。

壓力是一種驅動力，壓力越大越能提高工作效率。