A.12
B.10
C.6
D.3
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A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
B.患職業(yè)病但已痊愈的；
C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
D.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
根據(jù)勞動(dòng)爭議的合理處理程序，以下處理辦法的正確順序是（）
（1）向人民法院提起訴訟；
（2）向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；
（3）向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。
A.（1）（2）（3）
B.（2）（3）（1）
C.（3）（1）（2）
D.（3）（2）（1）
A.三
B.五
C.十
D.二十
A.情景模擬式
B.答辯式
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.文件筐測試
A.尊敬的XX公司領(lǐng)導(dǎo)
B.親愛的HR
C.尊敬的總裁
D.有關(guān)負(fù)責(zé)人
最新試題
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是（）。
喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨(dú)立作出決策，而喜歡讓他人對自己的工作負(fù)責(zé)屬于（）職業(yè)性格類型。
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。
壓力是當(dāng)人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時(shí)，人們的身體或者精神上的生理反應(yīng)，它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
自薦信實(shí)質(zhì)是一種介紹自己、推薦自己的私人信件，必須要有嚴(yán)格的格式化和程式化。
作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。