A.外部環(huán)境分析
B.內(nèi)部環(huán)境分析
C.宏觀環(huán)境分析
D.微觀環(huán)境分析
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A.自我現(xiàn)實(shí)分析
B.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
C.比較與意見(jiàn)
D.咨詢與指導(dǎo)
A.承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，著眼發(fā)展
B.自我認(rèn)識(shí)，獨(dú)立決策
C.利益兼顧
D.發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
A.個(gè)性化
B.開(kāi)放性
C.適時(shí)性
D.準(zhǔn)確性
A.短期規(guī)劃
B.中期規(guī)劃
C.長(zhǎng)期規(guī)劃
D.人生規(guī)劃
A.工作時(shí)間的長(zhǎng)短
B.職業(yè)發(fā)展的內(nèi)容、形式
C.職業(yè)發(fā)展的階段
D.職業(yè)的轉(zhuǎn)換
最新試題
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對(duì)象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
“擇世所需”是指在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，應(yīng)把社會(huì)需要作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，以社會(huì)需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識(shí)和解決擇業(yè)問(wèn)題，進(jìn)而確定自己的職業(yè)崗位。
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機(jī)構(gòu)申請(qǐng)小額貸款，個(gè)人貸款額度最高為10萬(wàn)元，由小額貸款擔(dān)?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
專業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
營(yíng)銷(xiāo)管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間的互利的交換關(guān)系，而對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制，其管理過(guò)程包括（）。
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。
提出人格類型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。