A.開朗活潑、熱情、溫和
B.多疑、好問、倔強
C.深沉、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真
D.勇敢、沉著、果斷、堅定
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A.可以持久地發(fā)展自己
B.可以善用自己的資源
C.可以抵抗外界的干擾
D.可以吸引用人單位的眼球
A.優(yōu)勢
B.劣勢
C.機遇
D.挑戰(zhàn)
A.外部環(huán)境分析
B.內(nèi)部環(huán)境分析
C.宏觀環(huán)境分析
D.微觀環(huán)境分析
A.自我現(xiàn)實分析
B.總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)
C.比較與意見
D.咨詢與指導(dǎo)
A.承認(rèn)現(xiàn)實，著眼發(fā)展
B.自我認(rèn)識，獨立決策
C.利益兼顧
D.發(fā)揮優(yōu)勢
最新試題
作為職場新人，工作中出了問題要積極找到各種理由給自己開脫，避開自己的責(zé)任，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
個人求職簡歷中的特點特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。
在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。
下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。
營銷管理是指為了實現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對設(shè)計項目的分析、規(guī)劃、實施和控制，其管理過程包括（）。
“擇世所需”是指在進行職業(yè)選擇時，應(yīng)把社會需要作為出發(fā)點和歸宿，以社會需要為準(zhǔn)繩去認(rèn)識和解決擇業(yè)問題，進而確定自己的職業(yè)崗位。
擇業(yè)流程中的第一步是（）。
面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時要做到（）。
時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。