A.創(chuàng)新能力是創(chuàng)業(yè)能力的核心
B.決策能力是創(chuàng)業(yè)能力的支柱
C.組織協(xié)調(diào)能力是創(chuàng)業(yè)能力的基礎(chǔ)
D.交往應(yīng)變能力是創(chuàng)業(yè)能力的保證
E.專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能是創(chuàng)業(yè)能力的關(guān)鍵
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A.創(chuàng)新意識(shí)
B.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
C.收益意識(shí)
D.商機(jī)意識(shí)
E.競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)
A.思想素養(yǎng)
B.人文知識(shí)
C.經(jīng)濟(jì)知識(shí)
D.管理知識(shí)
A.知識(shí)
B.技能
C.經(jīng)驗(yàn)
D.人格
A.發(fā)展期
B.興盛期
C.高潮期
D.初始期
A.個(gè)人因素
B.學(xué)校因素
C.家庭因素
D.社會(huì)因素
最新試題
下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。
提出人格類(lèi)型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。
求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。
在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見(jiàn)》中，對(duì)于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。
面試時(shí)要以最快的語(yǔ)速陳述自己的觀點(diǎn)，盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
求職自我推薦時(shí)，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。
甘肅某國(guó)企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說(shuō)明（）。
面試時(shí)看到面試考官面前的臺(tái)簽上寫(xiě)有職務(wù)和姓名，只需按照姓氏+職務(wù)來(lái)稱(chēng)呼就可以，如“王經(jīng)理”、“劉科長(zhǎng)”，也可以簡(jiǎn)稱(chēng)為“王局”、“劉科”。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和精干的銷(xiāo)售人員三方面的人才。