擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。

下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。

擇業(yè)流程中的第一步是（）。

應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。

時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。

面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件等物品，要雙手奉上，表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。

下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。

求職自我推薦時(shí)，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。

一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。

面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。