擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。

時間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時間管理理論。

在擇業(yè)方法中，訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。

在職人員從事技術(shù)工種，但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員，必須參加職業(yè)技能培訓(xùn)，拿到職業(yè)資格證書再上崗。

甘肅某國企職工乙肝歧視第一案原告勝訴說明（）。

下列行為屬于正確的緩解壓力的方式有（）。

在筆試過程中，拿到試卷后錯誤的做法是（）。

下列屬于“即緊急又重要”必須馬上處理的情況是（）。

在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃的意見》中，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。

求職自我推薦時，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。