A.失敗
B.經(jīng)受挫折
C.成功
D.堅(jiān)強(qiáng)
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A.工作計(jì)劃
B.工作方法
C.工作制度
D.工作規(guī)則
A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)生涯
C.工作規(guī)劃
D.工作計(jì)劃
A.終生成就獎(jiǎng)
B.首相獎(jiǎng)
C.天皇獎(jiǎng)
D.國家最高獎(jiǎng)
A.設(shè)定
B.預(yù)測
C.量化
D.思考
A. 藝術(shù)型
B. 研究型
C. 社會型
D. 常規(guī)型
最新試題
創(chuàng)業(yè)初期財(cái)務(wù)相對簡單。只需要一名會計(jì)和一名出納就可以了。
面試時(shí)需要給考官呈交個(gè)人簡歷、證件等物品,要雙手奉上,表現(xiàn)出面試者大方得體的舉止禮儀。
個(gè)人求職簡歷中的特點(diǎn)特長內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。
面試時(shí)要以最快的語速陳述自己的觀點(diǎn),盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。
求職自我推薦時(shí),()是前提、()是關(guān)鍵、()是保證,三者缺一不可。
喜歡按照別人的指示辦事,不愿自己獨(dú)立作出決策,而喜歡讓他人對自己的工作負(fù)責(zé)屬于()職業(yè)性格類型。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會定位和志向。
在筆試過程中,拿到試卷后錯(cuò)誤的做法是()。
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
在擇業(yè)方法中,訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。