TTAS通過(guò)矩陣，為組織的（宏觀的）人力資源規(guī)劃、個(gè)人的（微觀的）職業(yè)生涯規(guī)劃提供基礎(chǔ)支持。

菲律賓政府中負(fù)責(zé)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同審批的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)是（）。

按照國(guó)際慣例，如果在許可合同中沒(méi)有特別指明是什么性質(zhì)的許可，一般視為（）。

職務(wù)分析問(wèn)卷PAQ對(duì)工作分析人員的文化程度要求不高。

工作環(huán)境僅僅指工作的物理環(huán)境。

歷史上第一次肯定了商標(biāo)權(quán)與其他財(cái)產(chǎn)權(quán)同樣受到保護(hù)的是（）。

國(guó)際特許專(zhuān)營(yíng)協(xié)議的標(biāo)的不包括（）。

關(guān)于外國(guó)人的訴訟法律地位，各國(guó)一般實(shí)行（）。

職位分析資料是工作分析的信息來(lái)源類(lèi)型之一。

關(guān)于國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓爭(zhēng)端的解決，表述錯(cuò)誤的是（）。