職位分析資料是工作分析的信息來(lái)源類型之一。

菲律賓政府中負(fù)責(zé)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同審批的專門機(jī)構(gòu)是（）。

聯(lián)合國(guó)《國(guó)際技術(shù)轉(zhuǎn)讓行動(dòng)守則》起草過(guò)程中的主要分歧包括（）。

按照國(guó)際慣例，如果在許可合同中沒(méi)有特別指明是什么性質(zhì)的許可，一般視為（）。

最早制定反壟斷法的國(guó)家是（）。

中國(guó)的專利審批程序類型是（）。

墨西哥政府中負(fù)責(zé)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同審批的專門機(jī)構(gòu)是（）。

定義條款，屬于國(guó)際許可合同中的（）。

MAP分析系統(tǒng)具有三個(gè)模塊，即描述因素、信息源和數(shù)據(jù)搜集方法。

TTAS通過(guò)矩陣，為組織的（宏觀的）人力資源規(guī)劃、個(gè)人的（微觀的）職業(yè)生涯規(guī)劃提供基礎(chǔ)支持。