多項選擇題人員素質測評數(shù)據(jù)常用的統(tǒng)計合成方法包括（）
A.加法匯總法
B.乘法匯總法
C.加權求和法
D.算術平均法
E.加權平均法
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1.單項選擇題在選拔高層管理人員的測評中，使用十分廣泛的測評結果表示方法為（）
A.數(shù)字式
B.文字式
C.表格式
D.圖示式
2.單項選擇題在選拔高層管理人員的測評中，使用十分廣泛的表示方式為（）
A.數(shù)字式
B.文字式
C.表格式
D.圖示式
3.單項選擇題有時素質測評的目的是要了解每個被測評者相對于全體被測評者的優(yōu)秀程度，借此了解被測評者的相對素質高低。這種情況下，簡便、有效的地轉換方法為（）
A.Z分數(shù)
B.T分數(shù)
C.百分位數(shù)
D.等級轉換
4.單項選擇題將原始分轉換為標準分的基本轉換形式是（）
A.Z分數(shù)
B.T分數(shù)
C.百分位數(shù)
D.等級轉換
5.單項選擇題與原始分數(shù)相比，其意義直觀，可比性強的基本轉換形式是（）
A.Z分數(shù)
B.T分數(shù)
C.百分位數(shù)
D.等級轉換
最新試題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題
加權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
是非判斷題實質上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題