勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

管理游戲需要控制的誤差是（）

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）