A.能力測驗(yàn)和個(gè)性測驗(yàn)
B.認(rèn)知測驗(yàn)
C.人格測驗(yàn)
D.個(gè)別測驗(yàn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.智力測驗(yàn)
B.學(xué)績測驗(yàn)
C.興趣測驗(yàn)
D.特殊能力測驗(yàn)
A.智力測驗(yàn)
B.能力測驗(yàn)
C.人格測驗(yàn)
D.職業(yè)測驗(yàn)
A.德國心理學(xué)家馮特
B.英國優(yōu)生學(xué)家高爾頓
C.美國心理學(xué)家卡特爾
D.美國心理學(xué)家高夫
A.社會心理學(xué)中群體差異研究的需要
B.實(shí)驗(yàn)心理學(xué)中群體差異研究的需要
C.社會心理學(xué)中個(gè)別差異研究的需要
D.實(shí)驗(yàn)心理學(xué)中個(gè)別差異研究的需要
最新試題
在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
（）是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識以及從事某項(xiàng)工作（社會實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。
從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計(jì)方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
加權(quán)的類型不包括（）。
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。