A.筆試法
B.面試法
C.人事考核法
D.心理測(cè)驗(yàn)法
E.評(píng)價(jià)中心法
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A.社會(huì)性
B.穩(wěn)定性
C.發(fā)展性
D.整體性
E.雙重性
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.性格測(cè)驗(yàn)
C.學(xué)績(jī)測(cè)驗(yàn)
D.態(tài)度測(cè)驗(yàn)
E.特殊能力測(cè)驗(yàn)
A.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.能力測(cè)驗(yàn)
D.技能測(cè)驗(yàn)
E.知識(shí)測(cè)驗(yàn)
A.能力測(cè)驗(yàn)
B.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)
C.個(gè)性測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
E.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
A.飛行能力測(cè)驗(yàn)
B.音樂(lè)能力測(cè)驗(yàn)
C.美術(shù)能力測(cè)驗(yàn)
D.文書(shū)能力測(cè)驗(yàn)
最新試題
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有()
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
撰寫(xiě)素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括()
目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有()
萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于()。
面試中如何把握“問(wèn)”要注意()。
考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段?()
管理游戲需要控制的誤差是()
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據(jù)可歸屬于()
診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果()。