單項選擇題心理學家研究認為，簡歷作為預測人事變動率的效度系數(shù)為（）
A.0.37～0.47
B.0.77～0.79
C.0.80～0.82
D.0.85～0.87
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1.單項選擇題劍橋大學對通過申請表預測申請人今后工作成功的情況進行研究發(fā)現(xiàn)，其預測的相關準確率為0.25的是（）
A.銷售人員
B.事務性工作人員
C.信貸風險員
D.高知人員
2.單項選擇題研究表明，簡歷最初的效度系數(shù)為0.74，2年后就會降為（）
A.0.61
B.0.58
C.0.41
D.0.38
3.單項選擇題劍橋大學對通過申請表預測申請人今后工作成功的情況進行研究發(fā)現(xiàn)，其預測的相關準確率為0.62的是（）
A.銷售人員
B.事務性工作人員
C.信貸風險員
D.高知人員
4.單項選擇題人員素質(zhì)測評中的資料分析方法是指（）
A.收集信息
B.整理信息
C.分析信息
D.分析被測評者個人簡歷資料
5.單項選擇題幾乎所有職務的選擇都需要借助的測評方法是（）
A.筆試法
B.面試法
C.心理測驗法
D.簡歷分析法
最新試題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）
題型：單項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結果（）。
題型：單項選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
加權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）
題型：單項選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題