A.分?jǐn)?shù)評(píng)定量表
B.等級(jí)評(píng)定量表
C.行為評(píng)定量表
D.品質(zhì)評(píng)定量表
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A.嚴(yán)格原則
B.開放原則
C.立體考核原則
D.公平原則
E.聯(lián)系原則
A.考核者的選擇
B.思想發(fā)動(dòng)
C.解釋評(píng)定量表
D.實(shí)施評(píng)定
A.考核項(xiàng)目的多少
B.評(píng)定量表本身的不足
C.考核人的素質(zhì)差異
D.組織與情境因素
A.考核的時(shí)間
B.考核的對(duì)象
C.考核的內(nèi)容
D.考核的目的
最新試題
在品德測評(píng)量化的各種形式中,最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是()。
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于:人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
對(duì)素質(zhì)測評(píng)報(bào)告的解讀通常有兩種方法,即常模參照解釋方法和()
在筆試中,評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與()。
撰寫素質(zhì)測評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括()
加權(quán)的類型不包括()。
冰山模型的勝任力特征包括()
下列關(guān)于人員測評(píng)的方法與技術(shù)說法正確的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于特殊人群智力測評(píng)的有()
以下屬于心理測試主要類型的有()