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因勞動者原因未與用人單位訂立勞動合同的,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。
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勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
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簽訂勞動合同時,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
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