A.人盡其才,物盡其用
B.丹尼森
C.貝克爾
D.明塞爾
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A.不足
B.過多
C.最佳
D.不確定
A.經(jīng)濟(jì)資源
B.自然資源
C.戰(zhàn)略資源
D.物質(zhì)資源
A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.質(zhì)量或數(shù)量
D.質(zhì)量和數(shù)量
最新試題
小李是景區(qū)的講解員,他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù),體現(xiàn)了()。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時,在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
?()是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時,心理測試可以作為主要的甄選方式。
2019年初,人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》,通知中也規(guī)定,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況等,該條款體現(xiàn)了人員招聘中的()的原則。
?小明為參加某旅游公司的面試,特地購置了一身西服,面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外,他還注重細(xì)節(jié),在面試結(jié)束時,將座椅推回原位,鞠躬向面試者道謝,出門時將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述,小明在面試時,充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的()并將最好的自己呈現(xiàn)。
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視,發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是()。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有()。
績效考評由()組成。