A.伍德公司
B.蘭德公司
C.麥肯錫公司
D.德爾菲公司
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A.在經營過程中，企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)
B.人力資源供求平衡主要指數量上的大致相等
C.人力資源管理部門的重要工作之一，就是進行人力資源動態(tài)管理
D.人力資源供求取得平衡，能提高人力資源利用率，降低企業(yè)人力資源成本
A.人力資源供給預測主要分為內部供給預測和外部供給預測
B.根據以信組織內工作變動情況進行人員供給預測，適合于相對穩(wěn)定的環(huán)境或短期性預測
C.采用隨機網絡模式方法進行預測能夠更精確而有效
D.一般情況下，失業(yè)率越低，勞動力供給越緊張，招聘員工就會越難
A.軍人
B.在校生
C.全職家庭主婦
D.退休人員
A.1年以上
B.1~3年
C.3~5年
D.3年以上
A.1~3年
B.2~5年
C.1年以上
D.3年以上
最新試題
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務員是為紳士和淑女服務的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務有需要的客人，員工可以在不請示上級的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權外，在培訓中更關注員工（）的培訓。
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎。
旅游企業(yè)培訓的方法多樣，師徒制的特點是（）。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當天除了儀容儀表合宜外，他還注重細節(jié)，在面試結束時，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時將門輕輕關上。通過上述的的描述，小明在面試時，充分運用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
工作分析的要素包括（）。
旅游企業(yè)在進行服務員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
績效考評由（）組成。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。