單項選擇題下列工作分析方法中，受主觀性影響最小的方法是（）
A.工作日記法
B.調查問卷法
C.面談法
D.觀察法
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1.單項選擇題適用于標準化的以體力活動為主的工作，不適用于腦力勞動為主的工作分析方法是（）
A.實驗法
B.關鍵事件記錄法
C.現(xiàn)場觀察法
D.秩序分析法
2.單項選擇題關鍵事件記錄法主要應用在（）
A.職業(yè)生涯設計
B.工作評估
C.純凈評估
D.培訓方案設計
3.單項選擇題通過控制一些變量，引起其他變量的變化來收集工作信息的工作分析法是（）
A.現(xiàn)場觀察法
B.實驗法
C.面談法
D.秩序分析法
4.單項選擇題通過對人、事、信息三者之間的確定來進行工作描述與任職說明的方法是（）
A.資料分析法
B.功能性職能工作分析法
C.職位分析調查法
D.管理職位描述問卷法
5.單項選擇題按照泰勒科學管理原理進行工作設計的方法是（）
A.秩序分析法
B.理虧觀察法
C.實驗法
D.關鍵事件記錄法
最新試題
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
題型：多項選擇題
小紫從吧臺小妹的工作調整到后廚幫廚，在工作設計上屬于（）。
題型：單項選擇題
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設計時應體現(xiàn)（）。
題型：多項選擇題
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應用較少。
題型：判斷題
工作分析是旅游人力資源工作的基礎工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎。
題型：判斷題
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務，體現(xiàn)了（）。
題型：單項選擇題
績效考核以考代管，是一種結果導向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
題型：填空題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
題型：單項選擇題
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質。
題型：多項選擇題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
題型：判斷題