A.員工離職
B.員工病假
C.員工產(chǎn)假
D.員工事假
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A.對和自己的喜歡比較接近的應(yīng)聘者給予較高的評價(jià)
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一缺陷來評價(jià)應(yīng)聘的整體表現(xiàn)
C.在評價(jià)當(dāng)前的應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
D.根據(jù)對應(yīng)聘者的第一印象對應(yīng)聘者作出判斷
A.人員選擇
B.人員招聘
C.心理測試
D.人員錄用
A.廣播招聘
B.網(wǎng)上招聘
C.報(bào)紙招聘
D.雜志招聘
A.校園招聘
B.內(nèi)部招聘
C.當(dāng)?shù)貓?bào)紙
A.專業(yè)雜志
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.當(dāng)?shù)貓?bào)紙
D.校園招聘
最新試題
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評估時(shí)，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
?“秋后算賬”式考評的特點(diǎn)有（）。