A.戰(zhàn)術(shù)性的人力資源管理
B.業(yè)務(wù)性的人力資源管理
C.戰(zhàn)略性的人力資源管理
D.非計(jì)劃性的人力資源管理
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A.薪酬
B.人員培訓(xùn)
C.人員開(kāi)發(fā)
D.績(jī)效考核
A.系統(tǒng)思考
B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
C.共同愿景
D.心智模式
A.西蒙
B.彼得·圣吉
C.睿思特
D.明塞爾
A.員工離職
B.員工病假
C.員工產(chǎn)假
D.員工事假
A.對(duì)和自己的喜歡比較接近的應(yīng)聘者給予較高的評(píng)價(jià)
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一缺陷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘的整體表現(xiàn)
C.在評(píng)價(jià)當(dāng)前的應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
D.根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象對(duì)應(yīng)聘者作出判斷
最新試題
?旅游企業(yè)招聘時(shí)，通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來(lái)解釋?zhuān)蛟谟谌嗽诒街碌乃刭|(zhì)（）不容易測(cè)評(píng)。
績(jī)效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專(zhuān)家把這種方式稱(chēng)為（）式。
?“秋后算賬”式考評(píng)的特點(diǎn)有（）。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
美國(guó)小說(shuō)家海明威曾經(jīng)在評(píng)價(jià)自己的小說(shuō)時(shí)，說(shuō)過(guò)這樣一段話：冰山運(yùn)動(dòng)之雄偉壯觀，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔?。”文學(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見(jiàn)的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
?下面（）崗位可以通過(guò)觀察法完成工作分析。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無(wú)，做好招聘和績(jī)效管理就好了。