A.技能
B.知識
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力
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A.確認培訓(xùn)對象
B.確認培訓(xùn)內(nèi)容
C.確認培訓(xùn)方式
D.確認應(yīng)有狀況同現(xiàn)實狀況之間的差距
A.培訓(xùn)需求反映的是企業(yè)需求具備的理想狀態(tài)和現(xiàn)實狀態(tài)之間的差距
B.培訓(xùn)需求就是判斷是否需要培訓(xùn)以及培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或過程
C.培訓(xùn)需求的基本目標就是確認差距
D.培訓(xùn)需求要從組織的角度出發(fā)
A.員工的個人需要
B.組織需要
C.員工的個人與組織需要有機結(jié)合
D.企業(yè)發(fā)展的需要
A.要在恰當?shù)臅r機選最需要的人進行培訓(xùn)
B.培訓(xùn)要根據(jù)崗位的要求以及在組織中的重要性選擇合適的人員
C.培訓(xùn)既要體現(xiàn)企業(yè)的需要，同時也要考慮員工個人的愿望
D.培訓(xùn)要盡量節(jié)省成本
A.培訓(xùn)制度的適用性
B.培訓(xùn)制度的長期性
C.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性
D.培訓(xùn)制度的靈活性
最新試題
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計時應(yīng)體現(xiàn)（）。
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
?旅游企業(yè)招聘時，通常會采用多種方式進行人員甄選，也會進行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。