A.練習(xí)某項工作技巧，都會眾如何交流自己的看法
B.了解一項獨特的經(jīng)驗
C.學(xué)會解決不同問題的方法
D.培訓(xùn)他們的創(chuàng)造性
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A.講授法
B.角色扮演法
C.案例培訓(xùn)法
D.頭腦風(fēng)暴法
A.了解一項獨特的經(jīng)驗
B.與技能培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法
C.與創(chuàng)造性培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法
D.學(xué)會如何獨立地解決問題，做出決策
A.技能
B.知識
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力
A.確認(rèn)培訓(xùn)對象
B.確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容
C.確認(rèn)培訓(xùn)方式
D.確認(rèn)應(yīng)有狀況同現(xiàn)實狀況之間的差距
A.培訓(xùn)需求反映的是企業(yè)需求具備的理想狀態(tài)和現(xiàn)實狀態(tài)之間的差距
B.培訓(xùn)需求就是判斷是否需要培訓(xùn)以及培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動或過程
C.培訓(xùn)需求的基本目標(biāo)就是確認(rèn)差距
D.培訓(xùn)需求要從組織的角度出發(fā)
最新試題
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點是（）。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
?旅游企業(yè)招聘時，通常會采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。