A.案例培訓(xùn)法
B.講授法
C.專題講座法
D.角色扮演法
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A.自我超越
B.系統(tǒng)思考
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.共同愿景
A.個(gè)人學(xué)習(xí)
B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
C.集體學(xué)習(xí)
D.員工導(dǎo)向活動(dòng)
A.心智模式
B.系統(tǒng)思考
C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.自我超越
A.組織學(xué)習(xí)
B.學(xué)習(xí)型組織
C.工作團(tuán)隊(duì)
D.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
A.企業(yè)培訓(xùn)的最終目的是提高企業(yè)的績(jī)效
B.為了防止員工培訓(xùn)后跳槽，企業(yè)應(yīng)該和員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議
C.培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)最終要對(duì)培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.培訓(xùn)時(shí)要特別考慮經(jīng)濟(jì)性
最新試題
績(jī)效考評(píng)由（）組成。
績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效管理通過(guò)與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人，員工可以在不請(qǐng)示上級(jí)的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外，在培訓(xùn)中更關(guān)注員工（）的培訓(xùn)。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的（）。
工作分析的要素包括（）。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。