A.組織評價(jià)
B.同級同事評價(jià)
C.自我評價(jià)
D.下級評價(jià)
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A.每年一次
B.每年兩次
C.兩年一次
D.全年或員工工作年齡的全程
A.公正的考官
B.有效的考評標(biāo)準(zhǔn)
C.合作的員工
D.合理的考評內(nèi)容
A.績效考評內(nèi)容體系
B.績效考評標(biāo)準(zhǔn)體系
C.績效考評對象
D.績效考評反饋
A.配對比較法
B.歐德偉法
C.目標(biāo)法
D.關(guān)聯(lián)矩陣法
A.員工個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)
B.工作分析與員工發(fā)展
C.工作分析與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)
D.員工發(fā)展與組織戰(zhàn)略
最新試題
?()是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
績效考核是績效管理的重要組成部分,績效管理通過與員工的溝通,以便員工改進(jìn)行為,提高技能,為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
績效考評由()組成。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
人工智能的普遍應(yīng)用,會使一部分職業(yè)消失,也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè),因此,失業(yè)率不會升高。
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚,在工作設(shè)計(jì)上屬于()。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
工作分析的要素包括()。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括()。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查,并且具有較高的信度和效度。