單項選擇題在美國,支付薪水的員工主要是管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,他們的報酬采取年薪或日薪,他們()加班工作的報酬
A.有
B.沒有
C.有時有有時沒有
D.上述情況均有可能
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1.單項選擇題在美國,薪水(薪酬)指的是那些關(guān)于《公平勞動評價法案》()的員工所獲得的報酬
A.管制
B.非管制
C.有時管制有時非管制
D.上述情況均有可能
2.單項選擇題在美國,工資是指那些受()管制的員工獲得的報酬
A.《勞動法》
B.《公平勞動標準法》
C.《公平勞動法》
D.《勞動標準法》
3.單項選擇題從理論上講,各種報酬的分配制度以()為最重要最為根本
A.補貼
B.津貼
C.工資
D.分紅
4.單項選擇題()是工作的數(shù)量和質(zhì)量,具體規(guī)定員工行為是否可接受的界限
A.工作績效標準
B.工作強度
C.工資情況
5.單項選擇題績效考評的標度就是測量的單位標準,是()
A.定性的
B.定量的
C.可以定性也可以定量
D.不可量的
最新試題
?()是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
題型:單項選擇題
?旅游企業(yè)招聘時,通常會采用多種方式進行人員甄選,也會進行背景調(diào)查并設(shè)置適用期,利用冰山模型來解釋,原因在于人在冰山之下的素質(zhì)()不容易測評。
題型:多項選擇題
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
題型:判斷題
旅游企業(yè)在制定標準時遵循()原則。
題型:多項選擇題
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作,為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
題型:判斷題
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象,為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象,在薪酬設(shè)計時應(yīng)體現(xiàn)()。
題型:多項選擇題
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效,在對酒店財務(wù)人員進行360度評估時,其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
題型:判斷題
績效考核是績效管理的重要組成部分,績效管理通過與員工的溝通,以便員工改進行為,提高技能,為今后的企業(yè)目標實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
題型:判斷題
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括()。
題型:多項選擇題
工作分析的要素包括()。
題型:多項選擇題