單項(xiàng)選擇題公平理論的表現(xiàn)形式中，屬于員工同那些在企業(yè)內(nèi)部與他們于同樣工作的其他人進(jìn)行工資的內(nèi)部公平性的比較的是（）
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.員工個人公平
D.上述都是
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1.單項(xiàng)選擇題公平理論的表現(xiàn)形式中，屬于組織內(nèi)部的不同工作之間的工資對比問題的是（）
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.員工個人公平
D.上述都是
2.單項(xiàng)選擇題公平理論的表現(xiàn)形式中，屬于針對本組織薪酬相對于組織外其他組織中具有相似或相同崗位薪酬比較而言的是（）
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.員工個人公平
D.上述都是
3.單項(xiàng)選擇題公平理論的關(guān)注點(diǎn)在于把（）作為基本結(jié)果
A.工作
B.環(huán)境
C.人際關(guān)系
D.工資
4.單項(xiàng)選擇題在美國，支付薪水的員工主要是管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，他們的報酬采取年薪或日薪，他們（）加班工作的報酬
A.有
B.沒有
C.有時有有時沒有
D.上述情況均有可能
5.單項(xiàng)選擇題在美國，薪水（薪酬）指的是那些關(guān)于《公平勞動評價法案》（）的員工所獲得的報酬
A.管制
B.非管制
C.有時管制有時非管制
D.上述情況均有可能
最新試題
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計(jì)時應(yīng)體現(xiàn)（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
題型：判斷題
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運(yùn)用能力，通常采用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
績效考評由（）組成。
題型：多項(xiàng)選擇題
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
題型：填空題
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
題型：單項(xiàng)選擇題
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務(wù)人員進(jìn)行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
題型：判斷題
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
題型：判斷題