單項選擇題從薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段關系來看，處于衰退階段的企業(yè)應采取的薪酬策略是（）
A.個人激勵
B.集體激勵
C.個人—集體激勵
D.激勵成本控制
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1.單項選擇題從薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段關系來看，處于成熟階段的企業(yè)應采取的薪酬策略是（）
A.個人激勵
B.集體激勵
C.個人—集體激勵
D.獎勵成本控制
2.單項選擇題從薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段關系來看，處于初創(chuàng)階段的企業(yè)所采取的薪酬策略是（）
A.個人激勵
B.集體激勵
C.個人—集體激勵
D.獎勵成本控制
3.單項選擇題公平理論的表現(xiàn)形式中，屬于員工同那些在企業(yè)內部與他們于同樣工作的其他人進行工資的內部公平性的比較的是（）
A.內部公平
B.外部公平
C.員工個人公平
D.上述都是
4.單項選擇題公平理論的表現(xiàn)形式中，屬于組織內部的不同工作之間的工資對比問題的是（）
A.內部公平
B.外部公平
C.員工個人公平
D.上述都是
5.單項選擇題公平理論的表現(xiàn)形式中，屬于針對本組織薪酬相對于組織外其他組織中具有相似或相同崗位薪酬比較而言的是（）
A.內部公平
B.外部公平
C.員工個人公平
D.上述都是
最新試題
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
題型：單項選擇題
績效考評由（）組成。
題型：多項選擇題
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
題型：多項選擇題
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標實現(xiàn)奠定基礎。
題型：判斷題
工作分析是旅游人力資源工作的基礎工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎。
題型：判斷題
小紫從吧臺小妹的工作調整到后廚幫廚，在工作設計上屬于（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
題型：判斷題
?旅游企業(yè)培訓的方法有（）。
題型：多項選擇題
人力資源的質量構成包括（）。
題型：多項選擇題
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
題型：單項選擇題