單項選擇題工作評價是衡量（）的典型方法
A.工資水平
B.工作強度
C.員工滿意度
D.工作價值
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1.單項選擇題在點數法中，通過點數計劃的數據庫的建立，可以建立（）的內部有機聯(lián)系
A.市場薪酬調查數據與工資情況
B.市場薪酬調查數據與工作評價
C.工作分析與工資結構
D.工資結構與工作評價
2.單項選擇題工作評價法的最終結果是（）
A.建立工資政策線
B.建立工資數據庫
C.建立工資分配方式
D.建立工資水平線
3.單項選擇題工作評價法是根據各種工作中所包含的技能要求、努力程度要求、崗位職責和工作環(huán)境等因素來決定各種工作之間的（）
A.絕對價值
B.相對價值
C.真實價值
D.市場價值
4.單項選擇題從薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段關系來看，處于衰退階段的企業(yè)應采取的薪酬策略是（）
A.個人激勵
B.集體激勵
C.個人—集體激勵
D.激勵成本控制
5.單項選擇題從薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展階段關系來看，處于成熟階段的企業(yè)應采取的薪酬策略是（）
A.個人激勵
B.集體激勵
C.個人—集體激勵
D.獎勵成本控制
最新試題
工作分析是旅游人力資源工作的基礎工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎。
題型：判斷題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現的衡量指標是有效的。
題型：判斷題
旅游企業(yè)培訓的方法多樣，師徒制的特點是（）。
題型：單項選擇題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現了公平性中的（）。
題型：單項選擇題
人力資源的質量構成包括（）。
題型：多項選擇題
績效考核以考代管，是一種結果導向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
題型：填空題
?旅游企業(yè)培訓的方法有（）。
題型：多項選擇題
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
題型：單項選擇題
?前廳部經理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現員工在服務技能上的不足并確定酒店的培訓內容的方法是（）。
題型：單項選擇題
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
題型：單項選擇題