A.創(chuàng)業(yè)
B.職能發(fā)展
C.參謀激勵
D.集權(quán)
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A.以為人才營造和諧的工作環(huán)境為重點(diǎn)
B.激烈參與，處理好水平距和情感距的關(guān)系
C.注重?fù)袢巳问?，?guī)范人才評價，選拔和聘任制度
D.建立企業(yè)文化
A.非終身雇傭制
B.以個人為基礎(chǔ)的薪酬
C.注重人才培訓(xùn)，通過甄選獲取合適人才
D.員工個人負(fù)有學(xué)習(xí)責(zé)任，公司提供協(xié)助
A.投資戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
A.對工作結(jié)果具有明顯特點(diǎn)的員工，不管有任何錯誤都要嚴(yán)厲懲罰
B.對那些工作結(jié)果對組織具有虎威特點(diǎn)的員工，可以對成功者高度獎勵，對失敗者淡化處理
C.分散方式工作、高技術(shù)創(chuàng)造性含量的工作應(yīng)采取嚴(yán)密監(jiān)督的方法
D.任務(wù)相當(dāng)模糊或員工高度相互依賴的工作，不應(yīng)采用績效薪酬政策
A.企業(yè)如何為員工自己的技能和支付報(bào)酬
B.為員工確定價值
C.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響
D.企業(yè)的報(bào)酬與類似企業(yè)報(bào)酬的相比
最新試題
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
績效考評由（）組成。
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運(yùn)動之雄偉壯觀，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔稀！蔽膶W(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
?旅游企業(yè)招聘時，通常會采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計(jì)時應(yīng)體現(xiàn)（）。
工作分析的要素包括（）。
旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法多樣，師徒制的特點(diǎn)是（）。