多項(xiàng)選擇題下面關(guān)于管理信息系統(tǒng)的說(shuō)法正確的有()

A.管理信息系統(tǒng)的開始階段的主要特點(diǎn)是以電子計(jì)算機(jī)為中心,采用分散管理和集中服務(wù)的形式
B.管理信息系統(tǒng)具有歷史局限性
C.以大型嶙中央處理機(jī)的公布式管理信息系統(tǒng)將是一個(gè)重要發(fā)展方向
D.管理信息系統(tǒng)只是技術(shù)系統(tǒng)
E.管理信息系統(tǒng)正向著人工智能化的方向發(fā)展


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1.多項(xiàng)選擇題管理信息系統(tǒng)的特點(diǎn)有()

A.人機(jī)系統(tǒng)
B.數(shù)學(xué)模型的應(yīng)用
C.數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用
D.一體化的集成系統(tǒng)
E.具有開放性隨機(jī)性動(dòng)態(tài)性

2.多項(xiàng)選擇題按信息的服務(wù)對(duì)象對(duì)管理信息系統(tǒng)分為()

A.按戰(zhàn)略計(jì)劃級(jí)
B.管理控制級(jí)
C.作業(yè)控制級(jí)
D.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃級(jí)
E.業(yè)務(wù)處理級(jí)

3.多項(xiàng)選擇題選擇人力資源軟件時(shí)應(yīng)注意()

A.軟件與該企業(yè)員工素質(zhì)相匹配
B.軟件與管理模式相匹配
C.軟件的可靠性
D.軟件的擴(kuò)張性
E.軟件的二次開發(fā)和升級(jí)能力

4.多項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略型人力資源的牲是要扮演各種不同的角色,其中包括()

A.戰(zhàn)略決策角色
B.戰(zhàn)略職能角色
C.信息和解決問(wèn)題角色
D.行政管理角色
E.管理變化角色

5.多項(xiàng)選擇題強(qiáng)調(diào)管理的“軟”一面的代表人物有()

A.韋伯
B.法約爾
C.梅奧
D.泰勒
E.雨果·芒斯特伯格

最新試題

?小明為參加某旅游公司的面試,特地購(gòu)置了一身西服,面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外,他還注重細(xì)節(jié),在面試結(jié)束時(shí),將座椅推回原位,鞠躬向面試者道謝,出門時(shí)將門輕輕關(guān)上。通過(guò)上述的的描述,小明在面試時(shí),充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的()并將最好的自己呈現(xiàn)。

題型:多項(xiàng)選擇題

旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí),心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。

題型:判斷題

筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。

題型:判斷題

以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。

題型:判斷題

麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表,其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念,此外,其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人,員工可以在不請(qǐng)示上級(jí)的情況下,打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析,麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外,在培訓(xùn)中更關(guān)注員工()的培訓(xùn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

?()是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

?旅游企業(yè)招聘時(shí),通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選,也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期,利用冰山模型來(lái)解釋,原因在于人在冰山之下的素質(zhì)()不容易測(cè)評(píng)。

題型:多項(xiàng)選擇題

曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析,通過(guò)“扶掃把”的過(guò)程,企業(yè)想要測(cè)試的是人的()等素質(zhì)。

題型:多項(xiàng)選擇題

旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí),在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。

題型:判斷題

?前廳部經(jīng)理通過(guò)在大堂區(qū)域的巡視,發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題