A.管理信息系統(tǒng)的開始階段的主要特點(diǎn)是以電子計(jì)算機(jī)為中心,采用分散管理和集中服務(wù)的形式
B.管理信息系統(tǒng)具有歷史局限性
C.以大型嶙中央處理機(jī)的公布式管理信息系統(tǒng)將是一個(gè)重要發(fā)展方向
D.管理信息系統(tǒng)只是技術(shù)系統(tǒng)
E.管理信息系統(tǒng)正向著人工智能化的方向發(fā)展
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人機(jī)系統(tǒng)
B.數(shù)學(xué)模型的應(yīng)用
C.數(shù)據(jù)庫(kù)的應(yīng)用
D.一體化的集成系統(tǒng)
E.具有開放性隨機(jī)性動(dòng)態(tài)性
A.按戰(zhàn)略計(jì)劃級(jí)
B.管理控制級(jí)
C.作業(yè)控制級(jí)
D.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃級(jí)
E.業(yè)務(wù)處理級(jí)
A.軟件與該企業(yè)員工素質(zhì)相匹配
B.軟件與管理模式相匹配
C.軟件的可靠性
D.軟件的擴(kuò)張性
E.軟件的二次開發(fā)和升級(jí)能力
A.戰(zhàn)略決策角色
B.戰(zhàn)略職能角色
C.信息和解決問(wèn)題角色
D.行政管理角色
E.管理變化角色
A.韋伯
B.法約爾
C.梅奧
D.泰勒
E.雨果·芒斯特伯格
最新試題
?小明為參加某旅游公司的面試,特地購(gòu)置了一身西服,面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外,他還注重細(xì)節(jié),在面試結(jié)束時(shí),將座椅推回原位,鞠躬向面試者道謝,出門時(shí)將門輕輕關(guān)上。通過(guò)上述的的描述,小明在面試時(shí),充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的()并將最好的自己呈現(xiàn)。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí),心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表,其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念,此外,其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人,員工可以在不請(qǐng)示上級(jí)的情況下,打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析,麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外,在培訓(xùn)中更關(guān)注員工()的培訓(xùn)。
?()是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
?旅游企業(yè)招聘時(shí),通常會(huì)采用多種方式進(jìn)行人員甄選,也會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期,利用冰山模型來(lái)解釋,原因在于人在冰山之下的素質(zhì)()不容易測(cè)評(píng)。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析,通過(guò)“扶掃把”的過(guò)程,企業(yè)想要測(cè)試的是人的()等素質(zhì)。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí),在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
?前廳部經(jīng)理通過(guò)在大堂區(qū)域的巡視,發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是()。