A.許多大企業(yè)往往在當年的七月份開始制定第二年的人力資源計劃 B.許多大企業(yè)往往在當年的十二月份開始制定第二年的人力資源計劃 C.員工滯留在原來的工作崗位上不屬于企業(yè)內(nèi)人力資源的流動 D.在經(jīng)營過程中,企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài) E.運用隨機網(wǎng)絡(luò)模式方法進行人力資源供給預(yù)測可從多方面進行各種人員流動比率的分析
A.滯留在原來的工作崗位上 B.平等崗位的流動 C.在組織內(nèi)的提升或降職更動 D.辭職或被開除出本組織 E.退休、工作或病故
A.勞動力市場的供示狀況 B.企業(yè)組織的人力資源的流動情況 C.失業(yè)率的高低 D.工作崗位之間的人員調(diào)動 E.企業(yè)內(nèi)人員的升職與降職