A.許多大企業(yè)往往在當(dāng)年的七月份開始制定第二年的人力資源計劃
B.許多大企業(yè)往往在當(dāng)年的十二月份開始制定第二年的人力資源計劃
C.員工滯留在原來的工作崗位上不屬于企業(yè)內(nèi)人力資源的流動
D.在經(jīng)營過程中，企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)
E.運用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測可從多方面進(jìn)行各種人員流動比率的分析
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A.滯留在原來的工作崗位上
B.平等崗位的流動
C.在組織內(nèi)的提升或降職更動
D.辭職或被開除出本組織
E.退休、工作或病故
A.勞動力市場的供示狀況
B.企業(yè)組織的人力資源的流動情況
C.失業(yè)率的高低
D.工作崗位之間的人員調(diào)動
E.企業(yè)內(nèi)人員的升職與降職
A.員工問題及處理
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.測試與選拔
D.職業(yè)計劃
E.報酬系統(tǒng)
A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C.獲得人力資源的有效配置，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)
D.使得企業(yè)在般當(dāng)?shù)臅r機(jī)獲得適當(dāng)?shù)娜诉x
E.調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性
A.企業(yè)的一般特征
B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
C.企業(yè)文化
D.企業(yè)自身人力資源系統(tǒng)
E.企業(yè)的組織類型
最新試題
績效考評由（）組成。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)技能上的不足并確定酒店的培訓(xùn)內(nèi)容的方法是（）。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
?旅游企業(yè)招聘時，通常會采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。