A.西方不少企業(yè)組織常采用人力資源現(xiàn)狀規(guī)劃法預(yù)測(cè)本組織在將來某段時(shí)間內(nèi)對(duì)人力資源的需求
B.德爾菲法是一種主觀判斷的方法
C.分合性預(yù)測(cè)法比較簡(jiǎn)單，易于操作
D.德爾菲法適用于長(zhǎng)期的對(duì)技術(shù)人員的預(yù)測(cè)規(guī)劃
E.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)適合于技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)進(jìn)行中、短期人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃

A.人力資源規(guī)劃的實(shí)質(zhì)就是對(duì)不同層次人力資源的需求和供給的可行性進(jìn)行協(xié)調(diào)平衡
B.決策層是人力資源規(guī)劃的組織者和實(shí)施者
C.一般來說，處于穩(wěn)定狀態(tài)下的組織并不需要進(jìn)行專門的大規(guī)模的人力資源規(guī)劃
D.在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，應(yīng)適當(dāng)?shù)乇３忠欢ǖ膹椥钥臻g
E.從經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論的角度來要求，人力資源的發(fā)展應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步

A.許多大企業(yè)往往在當(dāng)年的七月份開始制定第二年的人力資源計(jì)劃
B.許多大企業(yè)往往在當(dāng)年的十二月份開始制定第二年的人力資源計(jì)劃
C.員工滯留在原來的工作崗位上不屬于企業(yè)內(nèi)人力資源的流動(dòng)
D.在經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)始終處于人力資源的供需失衡狀態(tài)
E.運(yùn)用隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式方法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)可從多方面進(jìn)行各種人員流動(dòng)比率的分析

A.滯留在原來的工作崗位上
B.平等崗位的流動(dòng)
C.在組織內(nèi)的提升或降職更動(dòng)
D.辭職或被開除出本組織
E.退休、工作或病故

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供示狀況
B.企業(yè)組織的人力資源的流動(dòng)情況
C.失業(yè)率的高低
D.工作崗位之間的人員調(diào)動(dòng)
E.企業(yè)內(nèi)人員的升職與降職