A.人力資源信息庫
B.隨機網(wǎng)絡(luò)模式法
C.馬爾可夫分析法
D.德爾菲法
E.計算機模擬法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在押犯
B.病殘者
C.軍人
D.退休人員
E.暫時失業(yè)的人
A.辭退員工
B.鼓勵員工辭職
C.減少每個人的工作時間
D.減少工作量
E.關(guān)閉一些子公司
A.聘用一些正式員工
B.提高員工的效率
C.培訓(xùn)內(nèi)部員工，使他們能勝任員工短缺但又很重要的崗位
D.添置新設(shè)備，用設(shè)備來緩解員工的短缺
E.擴大有效業(yè)務(wù)量，如提高產(chǎn)品質(zhì)量
A.降低工資
B.把內(nèi)容富余人員安排到短缺的崗位上
C.鼓勵加班加點，可付加班費難他們
D.臨時下崗
E.提前退休
A.減少福利
B.提高員工效率
C.減少工作量
D.培訓(xùn)員工
E.把一部分工作給其他公司
最新試題
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運用能力，通常采用（）。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
麗思卡爾頓酒店被稱為世界上的豪華酒店代表，其提出服務(wù)員是為紳士和淑女服務(wù)的紳士和淑女的理念，此外，其員工有2000美元的額度去服務(wù)有需要的客人，員工可以在不請示上級的情況下，打的為即將離境客人送還遺留物品。酒店人士分析，麗思卡爾頓的成功除了給予員工足夠的授權(quán)外，在培訓(xùn)中更關(guān)注員工（）的培訓(xùn)。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計時應(yīng)體現(xiàn)（）。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。