A.工作滿負(fù)荷
B.改善工作環(huán)境
C.工作豐富化
D.重新定員
E.工作擴(kuò)大化
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A.工作中的成就感
B.上下級(jí)之間的關(guān)系
C.公司政策
D.晉升機(jī)會(huì)
E.工作得到認(rèn)可
A.晉升機(jī)會(huì)
B.薪水
C.工作條件
D.挑戰(zhàn)性的工作
E.工作中的成就感
A.技能多樣性
B.反饋靈敏性
C.決策自主性
D.價(jià)值重要性
E.任務(wù)完整性
A.由一個(gè)人負(fù)責(zé)一道工序改為由幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序
B.實(shí)行彈性工作制
C.給員工提供各種技能的培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D.讓員工有更多的支配權(quán)
E.讓員工了解客戶對(duì)自己的意見
A.工作輪換
B.工作豐富化
C.工作擴(kuò)大化
D.彈性工作制
E.以員工為中心的工作設(shè)計(jì)
最新試題
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無(wú)，做好招聘和績(jī)效管理就好了。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
績(jī)效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
績(jī)效考評(píng)由（）組成。
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
?“秋后算賬”式考評(píng)的特點(diǎn)有（）。