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A.可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息
B.結(jié)果易于分析和比較
C.所獲得的信息不受限制
D.無(wú)法獲得應(yīng)聘者的個(gè)人特征信息
E.結(jié)構(gòu)式面試的信度和效度較好

A.招聘預(yù)算
B.發(fā)布招聘信息的渠道
C.招聘時(shí)間
D.招聘人員數(shù)
E.招聘崗位的具體要求

A.企業(yè)一般用獵頭公司招聘技術(shù)人員
B.招聘工作的成功很大程度上取決于有多少合格者來(lái)應(yīng)聘
C.外部招聘的缺點(diǎn)是招聘成本大，會(huì)影響內(nèi)部員工的積極性
D.熟人推薦比較適用專業(yè)人員的招聘

A.情景模擬
B.智力測(cè)試
C.個(gè)性測(cè)試
D.身體能力測(cè)試
E.認(rèn)知能力測(cè)試

A.利用正規(guī)的工作分析決定工作的要求
B.注意應(yīng)聘者擁有于工作相關(guān)的知識(shí)、技術(shù)、能力和有關(guān)特性
C.利用工作分析所收集到的資料，制定面談的問(wèn)題
D.在輕松的環(huán)境下進(jìn)行面談
E.根據(jù)每個(gè)應(yīng)征者的工作知識(shí)、技術(shù)和能力評(píng)估應(yīng)征者的工和績(jī)效

A.員工推薦
B.獵頭公司
C.政府職業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)
D.私人職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
E.直接申請(qǐng)

A.隨意傳播
B.新聞發(fā)布會(huì)
C.電臺(tái)
D.雜志
E.報(bào)紙

A.讓員工在不同的工序和設(shè)備上操作
B.告訴員工結(jié)果反饋給員工
C.把工作結(jié)果反饋給員工
D.使員工明確完成其崗位任務(wù)的重要意義
E.讓員工自行設(shè)定工作目標(biāo)，提高員工的責(zé)任感

A.工作滿負(fù)荷
B.改善工作環(huán)境
C.工作豐富化
D.重新定員
E.工作擴(kuò)大化

A.工作中的成就感
B.上下級(jí)之間的關(guān)系
C.公司政策
D.晉升機(jī)會(huì)
E.工作得到認(rèn)可