A.面試開始時(shí)，主考官給信息應(yīng)聘者提出意想不到的問題
B.用來測(cè)試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力
C.壓力面試一般用于招聘銷售人員、公關(guān)人員、高級(jí)管理人員
D.用水測(cè)試應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決緊急問題的能力
E.主考管提出的問題通常帶有“敵意”或“攻擊”性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.沒有固定的模式
B.所獲得信息受限制
C.具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)信息
D.給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力與潛力的機(jī)會(huì)
E.考官的提問是開放式的問題
A.面試目的不明確
B.不清楚合格者應(yīng)具備的條件
C.面試缺少整體結(jié)構(gòu)
D.暈輪效應(yīng)
E.先入為主
A.學(xué)歷并不是最重要的
B.簡(jiǎn)歷并不能代表本人
C.不要忽視求職者的個(gè)性特征
D.讓應(yīng)聘者更多地了解組織
E.給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)
A.可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息
B.結(jié)果易于分析和比較
C.所獲得的信息不受限制
D.無法獲得應(yīng)聘者的個(gè)人特征信息
E.結(jié)構(gòu)式面試的信度和效度較好
A.招聘預(yù)算
B.發(fā)布招聘信息的渠道
C.招聘時(shí)間
D.招聘人員數(shù)
E.招聘崗位的具體要求
最新試題
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（）。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測(cè)試的是人的（）等素質(zhì)。
績(jī)效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
人工智能的普遍應(yīng)用，會(huì)使一部分職業(yè)消失，也會(huì)出現(xiàn)像電子競(jìng)技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會(huì)升高。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。