A.從事經(jīng)營(yíng)管理等工作等人員按年、月領(lǐng)取的固定薪金
B.按件、小時(shí)、周、日領(lǐng)取的固定報(bào)酬
C.加班工作付與的報(bào)酬
D.年終分得的報(bào)酬
E.公費(fèi)醫(yī)療
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A.績(jī)效對(duì)理想結(jié)果的影響
B.先是指標(biāo)的適應(yīng)性
C.為來(lái)年制定績(jī)效計(jì)劃
D.對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)論給予補(bǔ)償
E.確認(rèn)應(yīng)當(dāng)將績(jī)效考評(píng)繼續(xù)的行為
A.了解被考評(píng)人的工作情況
B.了解考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解公司有關(guān)政策
D.熟悉被考評(píng)者的工作表現(xiàn)
E.熟悉被考評(píng)者的背景及經(jīng)歷
A.被考評(píng)者的上級(jí)
B.被考評(píng)者的同事
C.被考評(píng)者的下級(jí)
D.被考評(píng)者自身
E.人事考評(píng)專(zhuān)家及外部顧問(wèn)
A.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
B.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
C.比值標(biāo)準(zhǔn)
D.靜態(tài)標(biāo)準(zhǔn)
E.動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn)
A.主觀標(biāo)準(zhǔn)
B.客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
D.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)
E.等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測(cè)人力資源的需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)和發(fā)展。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購(gòu)置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門(mén)時(shí)將門(mén)輕輕關(guān)上。通過(guò)上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
旅游企業(yè)提前將面試問(wèn)題設(shè)定好，對(duì)所有面試者都詢問(wèn)同樣問(wèn)題的面試方法是（）。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效管理通過(guò)與員工的溝通，以便員工改進(jìn)行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
旅游企業(yè)為測(cè)試被培訓(xùn)者對(duì)知識(shí)的運(yùn)用能力，通常采用（）。
?我國(guó)在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。