多項選擇題在進行調查時，要重視時（）不同類型的工作進行分別處理
A.行政性工作
B.執(zhí)行必工作
C.技術性工作
D.關鍵性工作
E.非關鍵性工作
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1.多項選擇題在薪酬調查實踐中，要選擇作為尺度的工作作為公元是，這些工作應有以下特征（）
A.工作內容比較穩(wěn)定
B.員工規(guī)模大
C.這種工作在大量中存在
D.勞動力市場上此種工作的供求形式沒有短缺
E.以上都有
2.多項選擇題公司在執(zhí)行薪酬政策中要考慮（）在薪酬決定中影響
A.外部公平
B.內部公平
C.員工個人公平
D.個人差別
E.以上都有
3.多項選擇題當政策側重個人公平性時，所采用的管理工具有（）
A.獎勵基礎
B.績效基礎
C.激勵計劃
D.工作分析
E.工作結構
4.多項選擇題當薪酬政策內部公平性時，所采取的管理工具（）
A.工作分析
B.工作評價
C.激勵計劃
D.工作結構
5.多項選擇題當薪酬政策側重外部公平性時，所采取的管理工具有（）
A.工作分析
B.工作評價
C.市場薪酬調查
D.政策線
E.薪酬結構
最新試題
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現象，為避免出現該現象，在薪酬設計時應體現（）。
題型：多項選擇題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現了公平性中的（）。
題型：單項選擇題
績效考評由（）組成。
題型：多項選擇題
?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
題型：單項選擇題
旅游企業(yè)在進行服務員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
題型：判斷題
旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力，通常采用（）。
題型：多項選擇題
?旅游企業(yè)招聘時，通常會采用多種方式進行人員甄選，也會進行背景調查并設置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質（）不容易測評。
題型：多項選擇題
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
題型：判斷題
人工智能的普遍應用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
題型：判斷題
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標實現奠定基礎。
題型：判斷題