A.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略是根據(jù)人力資源規(guī)劃來制定的
B.人力資源戰(zhàn)略是為了企業(yè)短期內(nèi)獲得收益，與人力資源管理關(guān)系密切
C.人力資源戰(zhàn)略可以具體看成是有計(jì)劃的人力資源使用模式以及使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動(dòng)
D.人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)的人力資源規(guī)劃和發(fā)展提供了基礎(chǔ)
E.以上說法均不正確
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A.社會、政治、法律及經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.勞動(dòng)
C.企業(yè)化
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.生產(chǎn)技術(shù)與工作管理
A.不把市場工資率用在關(guān)鍵工作上
B.所有工作都與工作點(diǎn)數(shù)相結(jié)合
C.體現(xiàn)內(nèi)部公平性
D.建立數(shù)據(jù)庫
E.工作分析
A.工作分析
B.做工作說明書
C.選擇補(bǔ)償因素
D.將補(bǔ)償因素量化
E.為補(bǔ)償因素建立分?jǐn)?shù)表，并求出每分值多少錢
A.工作復(fù)雜性
B.工作條件
C.受教育程度要求
D.所要求的工作經(jīng)驗(yàn)
E.工作環(huán)境要求
A.報(bào)酬要素
B.對報(bào)酬要素的權(quán)重分配方案
C.執(zhí)行要素
D.工作分析
E.工作評價(jià)
最新試題
小紫從吧臺小妹的工作調(diào)整到后廚幫廚，在工作設(shè)計(jì)上屬于（）。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時(shí)將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
績效考評由（）組成。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。
人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的（）。