A.人才聚集在一起的根本原因是展示個(gè)人才能
B.發(fā)揮創(chuàng)造性的動(dòng)力是工資待遇較好
C.人際關(guān)系的依據(jù)和基礎(chǔ)是事業(yè)上的相互依賴(lài)和情感的融合
D.企業(yè)的決策和指令主要由高層做出，組織機(jī)構(gòu)不正規(guī)
E.行政主管多了許多參謀和助手
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A.引進(jìn)專(zhuān)門(mén)人才
B.溝通變得不再重要
C.企業(yè)主管的決策任務(wù)增多
D.各類(lèi)人員開(kāi)始關(guān)注自己的貢獻(xiàn)和組織給予的回報(bào)
E.以上說(shuō)法均不正確
A.生產(chǎn)人員不參與決策
B.員工在工作中有自主權(quán)
C.重視團(tuán)隊(duì)溝通
D.管理人員更像教練
E.聘用數(shù)量多、多種專(zhuān)業(yè)的員工
A.累積型戰(zhàn)略
B.效用型戰(zhàn)略
C.投資型戰(zhàn)略
D.協(xié)助型戰(zhàn)略
E.誘引型戰(zhàn)略
A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.參與戰(zhàn)略
D.效用戰(zhàn)略
E.協(xié)助戰(zhàn)略
A.引導(dǎo)優(yōu)秀人才，自我超越
B.對(duì)優(yōu)秀人才有特殊的獎(jiǎng)勵(lì)
C.尊重優(yōu)秀人才的人格與創(chuàng)造性的勞動(dòng)
D.科學(xué)分析人才類(lèi)型，量才而用
E.把員工當(dāng)作投資對(duì)象
最新試題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的（）。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí)，心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購(gòu)置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門(mén)時(shí)將門(mén)輕輕關(guān)上。通過(guò)上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
?下面（）崗位可以通過(guò)觀察法完成工作分析。
美國(guó)小說(shuō)家海明威曾經(jīng)在評(píng)價(jià)自己的小說(shuō)時(shí)，說(shuō)過(guò)這樣一段話：冰山運(yùn)動(dòng)之雄偉壯觀，是因?yàn)樗挥邪朔种辉谒嫔?。”文學(xué)作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見(jiàn)的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應(yīng)用于人才招聘中，并形成了（）。
筆跡測(cè)試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
人工智能的普遍應(yīng)用，會(huì)使一部分職業(yè)消失，也會(huì)出現(xiàn)像電子競(jìng)技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會(huì)升高。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測(cè)人力資源的需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)和發(fā)展。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。