績效考評由（）組成。

?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（）。

?旅游企業(yè)招聘時(shí)，通常會采用多種方式進(jìn)行人員甄選，也會進(jìn)行背景調(diào)查并設(shè)置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。

?（）是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。

?“秋后算賬”式考評的特點(diǎn)有（）。

旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時(shí)，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。

旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運(yùn)用能力，通常采用（）。

小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務(wù)，體現(xiàn)了（）。

?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。

筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。