A.自然需求
B.物質(zhì)需求
C.精神需求
D.社會(huì)需求
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A.永久裁員
B.重新安置
C.降低勞動(dòng)成本
D.員工激勵(lì)
A.工作安全管理
B.工作設(shè)計(jì)
C.服務(wù)推廣
D.市場(chǎng)調(diào)查
A.升職率
B.人員變動(dòng)率
C.離職率
D.員工新進(jìn)率
A.月初發(fā)薪
B.計(jì)時(shí)工資制
C.月末發(fā)薪
D.計(jì)件工資制
A.建立合理的激勵(lì)和約束機(jī)制
B.保證企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的完整性
C.預(yù)測(cè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔?br />
D.提高人力資源管理的有效性和效率
最新試題
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（）。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的（）。
旅游企業(yè)提前將面試問(wèn)題設(shè)定好，對(duì)所有面試者都詢(xún)問(wèn)同樣問(wèn)題的面試方法是（）。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過(guò)“扶掃把”的過(guò)程，企業(yè)想要測(cè)試的是人的（）等素質(zhì)。
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循（）原則。
360度績(jī)效評(píng)估法對(duì)保障評(píng)估的客觀公正性十分有效，在對(duì)酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評(píng)估時(shí)，其評(píng)估主體包括上級(jí)、下級(jí)、同事、顧客和朋友。
2019年初，人社部、教育部等九部門(mén)印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
?我國(guó)在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
績(jī)效考評(píng)由（）組成。
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無(wú)，做好招聘和績(jī)效管理就好了。