異質(zhì)的文化接觸引起原有文化模式的變化的現(xiàn)象是（）。

側(cè)重于在如語言、非語言溝通、文化壓力管理、調(diào)整和適應(yīng)技能等領(lǐng)域的能力培訓(xùn)是（）。

督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

飯店進(jìn)行國際化擴(kuò)張的關(guān)鍵因素不包括（）。

國際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

下列行前培訓(xùn)的各項(xiàng)目中，屬于技能培訓(xùn)的是（）。

多樣的產(chǎn)品和服務(wù)、細(xì)分的產(chǎn)業(yè)部門，以及復(fù)雜的分銷鏈?zhǔn)锹糜螛I(yè)的特征。

在影響勞動(dòng)力供給的因素中，飯店業(yè)能夠控制的因素不包括（）。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。

國際飯店連鎖集團(tuán)能為發(fā)展中國家?guī)淼暮锰幉话ǎǎ?/p>