與飯店僅靠自身努力發(fā)展相比，與航空公司加強聯(lián)系可以獲得更大成功。

在影響勞動力供給的因素中，飯店業(yè)能夠控制的因素不包括（）。

不屬于錯誤解雇的不利后果的是（）。

飯店薪酬設(shè)計的基本依據(jù)和前提是（）。

下列屬于國際飯店管理者基本職能的有（）。

外派經(jīng)理應(yīng)具備的特點有（）。

業(yè)務(wù)模式特許經(jīng)營的授予方會經(jīng)常性的對飯店地點選擇、可行性研究、選擇建筑師等方面提出建議，但不允許飯店業(yè)主使用授予方的設(shè)計、系統(tǒng)、程序，以及最重要的全球預(yù)訂系統(tǒng)和集團廣告、促銷及采購項目。

人員獲取的途徑不包括（）。

國際飯店連鎖集團能為發(fā)展中國家?guī)淼暮锰幉话ǎǎ?/p>

飯店進行國際化擴張的關(guān)鍵因素不包括（）。