A.內(nèi)部晉升
B.人員返聘
C.員工推薦
D.工作輪換
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A.全面、競(jìng)爭(zhēng)原則
B.人才推薦原則
C.低成本、高效率原則
D.擇優(yōu)錄取原則
A.企業(yè)的發(fā)展，主要是靠企業(yè)的整體實(shí)力痛規(guī)范化的機(jī)制，個(gè)人在企業(yè)中的作用開始下降
B.隨著時(shí)間的推移，企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新意識(shí)開始下降，企業(yè)人心不穩(wěn)，一般人員嚴(yán)重過剩
C.由于企業(yè)實(shí)力和形象達(dá)到最佳，企業(yè)對(duì)一般人員的吸引力很強(qiáng)，外界人員爭(zhēng)相進(jìn)人企業(yè)，若處理不好，很可能造成人浮于事的局面
D.各個(gè)工作崗位滿員，空缺崗位很少，人員晉升困難，對(duì)有能力的人吸引力開始下降
A.創(chuàng)建階段、成熟階段、衰退階段和消亡階段
B.創(chuàng)建階段、成長(zhǎng)階段、成熟階段和消亡階段
C.創(chuàng)建階段、發(fā)展階段、成熟階段和衰退階段
D.創(chuàng)建階段、成長(zhǎng)階段、成熟階段和衰退階段
A.戰(zhàn)術(shù)層次的總體規(guī)劃和戰(zhàn)略層次的分規(guī)劃
B.戰(zhàn)略層次的總體規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)層次的分規(guī)劃
C.戰(zhàn)略層次的總體規(guī)劃和分規(guī)劃
D.戰(zhàn)術(shù)層次的總體規(guī)劃和分規(guī)劃
A.1年
B.3～5年
C.5年以上
D.7年以上
最新試題
政府對(duì)中小企業(yè)管理職能的轉(zhuǎn)變方向包括（）
根據(jù)我國的具體情況，完善我國中小企業(yè)發(fā)展的政府支持體系需要（）
2009年，國家頒布的下列哪一項(xiàng)法律法規(guī)，對(duì)于在國際金融危機(jī)下的中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境的改善有著重大的影響（）
日本政府先后制定了三十多個(gè)有關(guān)中小企業(yè)的法律，形成了相對(duì)獨(dú)立、較完整的中小企業(yè)法律體系。以下哪些選項(xiàng)不屬于有關(guān)中小企業(yè)設(shè)備現(xiàn)代化的法律（）
政府在扶持中小企業(yè)發(fā)展的過程中面臨著許多現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，目前法制建設(shè)方面的問題主要表現(xiàn)在哪些方面（）
進(jìn)一步完善服務(wù)體系包括哪些方面（）
目前，為組建完善的管理、服務(wù)機(jī)構(gòu)和扶持政策，需要采取的政策主要有哪些（）
黨的哪次會(huì)議提出，要放開搞活國有中小企業(yè)，區(qū)別不同情況，采取改組、聯(lián)合、兼并、股份合作制、租賃、承包經(jīng)營和出售等措施加快國有小企業(yè)的改組步伐（）
完善我國中小企業(yè)管理體制，應(yīng)從以下哪幾個(gè)方面人手（）
《中小企業(yè)促進(jìn)法》以立法的形式確立了中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的法律地位，明確了從以下哪幾個(gè)方面改善中小企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境（）