判斷題行為主義的教學觀認為,教學的作用是向學習者展示如何建構知識、促進互相合作、分享與交流不同認識,以及合理堅持個人的獨特看法。教師的作用就是幫助學習者發(fā)現(xiàn)新信息的含義并對其加以運用。
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強調個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性,組織通過幫助個人評估其技術、能力、了解自身的興趣、價值觀、機會等因素,從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標,建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案,并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念?()
題型:單項選擇題
領導說:參加并順利通過這個管理技能培訓就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論,實現(xiàn)手段是()
題型:單項選擇題
培訓需求評估的意義在于()
題型:多項選擇題
體驗式培訓與傳統(tǒng)教學模式的對比說法正確的是()
題型:多項選擇題
期望理論對培訓的啟示說法正確的是()
題型:多項選擇題
培訓與開發(fā)的職位目標是()
題型:單項選擇題
培訓培訓者的內容主要包括()
題型:多項選擇題
培訓與開發(fā)的長期目標是()
題型:單項選擇題
戰(zhàn)略性培訓與開發(fā)要求培訓努力提高與組織使命及戰(zhàn)略目標相一致的員工能力,以順利實現(xiàn)組織的職能與發(fā)展目標。
題型:判斷題
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓與開發(fā)戰(zhàn)略,培訓與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
題型:判斷題