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填空題納德勒認為人力資源開發(fā)是在一段特定時間內(nèi)由雇主提供的有組織的學(xué)習(xí)體驗，其目的是為了（）、（）

1.判斷題個人特質(zhì)是由遺傳決定的，是先天能力，即先天能力是發(fā)育早期從特殊類型的刺激或經(jīng)驗中獲得的。后天的學(xué)習(xí)事無法改變的。

2.判斷題管理開發(fā)活主要是指培養(yǎng)和開發(fā)管理者的技能，甄選出具有高管理潛質(zhì)的員工不屬于管理開發(fā)的內(nèi)容。

3.判斷題員工的組織社會化是組織向新員工灌輸與實現(xiàn)組織目標聯(lián)系在一起的技能和文化的過程，其實質(zhì)是新員工由外部人“變成內(nèi)部人的過程”。

4.判斷題在人力資源開發(fā)效果評估中，第三層和第四層次的標準（行為和結(jié)果）衡量了受訓(xùn)者在工作中應(yīng)用培訓(xùn)內(nèi)容的程度，是用來判斷是培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的。

5.判斷題管理游戲的培訓(xùn)方法，能夠使受訓(xùn)者有機會經(jīng)歷實際工作中發(fā)生的問題，受訓(xùn)者通過嘗試各種不同的方法來解決所面臨的問題，并且選擇最合適的方法解決組織難題。