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按照國(guó)際慣例,人力資源雇傭合同可以是書面的,也可以不是書面的,只要各方經(jīng)過“議價(jià)”和“接受”的階段,就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。
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社會(huì)保障制度是促進(jìn)社會(huì)公平的調(diào)節(jié)器。
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人力資源供給與工資對(duì)應(yīng)關(guān)系的一般規(guī)律是,一般情況下,工資水平高時(shí),愿意就業(yè)的人數(shù)就多,每個(gè)人從事勞動(dòng)的時(shí)間也越長(zhǎng);反之,愿意就業(yè)的人數(shù)就少,每個(gè)人從事勞動(dòng)的時(shí)間也越短。
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